Lähes 79 prosenttia kyselyyn vastanneista museoalan työntekijöistä on kokenut kuormitusta melko tai erittäin paljon, selviää museoalan työsuojeluverkostotutkimuksesta. Helsingin taidemuseon HAMin työntekijöiden keskuudessa herättää huolta erityisesti säätiöittäminen, jonka myötä kunta-alan sopimus vaihtuu Palta ry:n sopimukseen.

Säätiöittäminen tuo heikennyksiä HAMin työntekijöiden työehtoihin, vaikka kaupunki lupasi, ettei niin käy. Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n toiminnanjohtaja Katariina Mäkelän mukaan uusi valittu työehtosopimus heikentää muun muassa työntekijöiden lomaoikeuksia.

– Ihmiset tarvitsevat ja arvostavat vapaa-aikaa. Työehtosopimuksen vaihtamisen myötä aiemmassa sopimuksessa eli kunta-alan työehtosopimuksessa olleet paremmat lomaoikeudet kompensoidaan osaksi palkkaa.

Tähän mennessä työntekijät ovat saaneet kokemuksen myötä lisälomapäiviä, mutta jatkossa he saavat niiden sijaan lomakorvauksia.

Mäkelän mukaan pienempipalkkainen häviää suhteessa parempipalkkaiseen. Lomapäivän korvaus määräytyy suhteessa palkkaan, vaikka kaikkien vapaa-aika on samanarvoista, jatkaa Mäkelä.

– Tämä asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ja samalla lisää kuormitusta entisestään.

Muutoksiin liittyy erimielisyyksiä

Helsingin taidemuseon HAMin johtaja Arja Miller kiistää, että uusi työehtosopimus toisi pelkästään heikennyksiä.

– Palkkausjärjestelmää nykyaikaistetaan. Uudessa palkkamallissa hyvä työ ja onnistumiset palkitaan. Seuraavaksi lähdemme kehittämään uutta palkkausjärjestelmää ulkopuolisen palkka-asiantuntijan ja henkilöstön kanssa

Koska palkkausjärjestelmän uudistusta ei vielä ole käynnistetty, ei Miller osannut vielä tarkemmin sanoa, kuinka järjestelmä tullaan rakentamaan. Palkkamallin reiluudesta on kuitenkin käyty keskusteluja myös luottamusmiesten kanssa. Palkkausjärjestelmä ja palkitsemisen kokonaisuus on osa HAMin työehtojen kokonaisuutta.

Millerin mukaan joidenkin työntekijöiden keskuudessa uudet työehdot ovat herättäneet myös kiitosta.

– Sekä kiittävää että huolestunutta palautetta olen saanut työntekijöiltä suoraan kasvotusten, sähköpostitse ja puhelimitse, Miller jatkaa.

Yksimielisyyttä uuteen työehtosopimukseen siirtymisestä ei ole. Tämä näkyi esimerkiksi siinä, kun MAL ja Akavan erityisalat järjestivät mielenilmauksen työehtojen puolesta 9.4. Helsingin taidemuseon Lokki-katoksen alla.