Val­tion vuo­tui­sen ta­lous­ar­vion mu­kaan Suo­men työl­li­syy­sas­te keik­kuu tällä het­kel­lä 72,6 pro­sen­tin tun­tu­mas­sa.

Naa­pu­ri­maam­me Ruot­sis­sa luku on huo­mat­ta­vas­ti suu­rem­pi: 82,6 pro­sent­tia.

― Ruot­sa­lai­set ovat ym­mär­tä­neet ul­ko­mai­sen työ­voi­man tär­key­den jo var­hai­ses­sa vai­hees­sa ja siksi he osaa­vat saat­taa maa­han­muut­ta­jat työ­elä­mään meitä huo­mat­ta­vas­ti tai­dok­kaam­min, Työ- ja elin­kei­no­mi­nis­te­riön ta­lous­pääl­lik­kö Taina Vä­hi­maa to­te­aa.

Suo­mel­la on hyvät edel­ly­tyk­set kiriä Ruot­sin etu­mat­kaa, mutta vasta kun toi­min­ta­jär­jes­tel­miä uu­dis­te­taan.

Vä­hi­maan mu­kaan suu­rin on­gel­ma on oles­ke­lu- ja työ­lu­pien kä­sit­te­ly­ajois­sa, jotka ovat tällä het­kel­lä aivan liian pit­kiä. Maa­han­muut­ta­ja voi jou­tua odot­ta­maan yli vuo­den ver­ran.

Sa­ma­ten oles­ke­lu­lu­van saa­mi­nen voi viedä vuo­sia. Tämä vai­keut­taa työl­lis­ty­mis­tä, sillä maa­han­muut­ta­ja pää­see ko­tou­tu­mis- ja kou­lu­tus­oh­jel­man pii­riin vasta, kun oles­ke­lu­lu­pa on kou­ras­sa.

Maa­han­muut­to­vi­ras­tol­le eh­do­te­taan tu­le­val­le vuo­del­le 13 mil­joo­nan li­sä­ra­hoi­tus­ta tur­va­paik­ka­ha­ke­mus­ten ruuh­kan pur­kuun.

Työ­elä­mä­tai­dot voisi oppia käy­tän­nön kaut­ta

Maa­han­muut­ta­jien am­mat­tiin kou­lut­ta­mi­nen kes­tää vii­des­tä kah­dek­saan vuo­teen.

―  Pe­rin­tei­sen kou­lut­tau­tu­mi­sen rin­nal­le voisi tuoda työs­sä­op­pi­mi­sen mah­dol­li­suu­den. Siinä kieli ja työ­elä­mä­tai­dot opit­tai­siin käy­tän­nön kaut­ta.

Työ-ja elin­kei­no­mi­nis­te­riös­sä on ke­hit­teil­lä maa­han­muut­ta­jil­le suun­nat­tu op­pi­so­pi­mus­mal­li, jonka avul­la maa­han­muut­ta­jat työl­lis­tyi­si­vät hel­pom­min esi­mer­kik­si päi­vit­täis­ta­va­ra­kaup­poi­hin.

Töi­hin olisi op­pi­so­pi­mus­mal­lin myötä mah­dol­lis­ta pääs­tä, vaik­kei työn­te­ki­jä täyt­täi­si vielä vaa­dit­ta­via kieli- tai työ­elä­mä­tai­to­ja.

Työs­tä mak­set­tai­siin en­sim­mäi­sen vuo­den ajan hie­man TES:iä alem­paa palk­kaa, ja vuo­den lo­pul­la maa­han­muut­ta­ja voisi päät­tää ha­lu­aa­ko hän va­ki­nais­taa työ­suh­teen.

Työ­suh­teen va­ki­nais­tut­tua palk­ka nos­tet­tai­siin nor­maa­lin palk­ka­ta­son mu­kai­sek­si.